الصفحة التي بين يديك في صفحة «فرص عمل» لا في صفحة المنح، وهذا مقصود: ما يسميه الناس منحة البطالة في مصر هو رسميًا تعويض بطالة — حق تأميني دفعت ثمنه اشتراكاتك الشهرية، لا منحة اكرامية تُتقدم لها بالأوراق مثل منحة دراسية. الفرق ليس لغويًا: صاحب الحق هنا هو المؤمَّن عليه الذي انقطع عن العمل رغم إرادته، والجهة المسؤولة هي الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019.
شروط منحة البطالة في مصر: البنود الخمسة كاملة
- مدة الاشتراك: أن تكون مشتركًا في تأمين البطالة مدة سنة على الأقل، منها ستة أشهر متصلة سابقة على التعطل مباشرة. الاشتراك تجبره الشركة تلقائيًا في القطاع العام والخاص (1% من أجور العاملين يمول الصندوق من صاحب العمل).
- طريقة انتهاء الخدمة: ألا تكون قد استقلت ولا انقطعت عن عملك بإرادتك؛ الاستقالة تسقط الحق، بينما إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء مدته يبقيك داخل دائرة الاستحقاق.
- السن: ألا تتجاوز الستين عامًا.
- السجل الجنائي المهني: ألا تكون خدمتك انتهت بحكم نهائي في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بانتحال شخصية أو تقديم أوراق مزورة.
- القيد والتردد: أن تقيد اسمك في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة المختص، وأن تتردد عليه في المواعيد التي يحددها وزير القوى العاملة — التوقف عن التردد بلا عذر يسقط الصرف.
كم يستحق المتعطل؟ النسب الأربع المتدرجة
يبدأ الصرف من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة أو عقد العمل، ويُحسب التعويض نسبةً من آخر أجر اشتراك مسجل لدى الهيئة — لا من أجر متفاوض عليه وقت الفصل — وفق الجدول الرسمي التالي:
جدول نسب منحة البطالة في مصر حسب الأسابيع
| الفترة | النسبة من آخر أجر اشتراك |
|---|---|
| الأسابيع الأربعة الأولى | 75% |
| الأسابيع الأربعة الثانية | 65% |
| الأسابيع الأربعة الثالثة | 55% |
| باقي مدة الصرف | 45% |
| حالات المادة 90 من القانون | 40% ثابتة |
- 75% من أجر الاشتراك للأربعة أسابيع الأولى. li- 65% للأربعة أسابيع الثانية.
- 55% للأربعة أسابيع الثالثة.
- 45% لباقي أسابيع الصرف.
وعلى هذا الأساس المتناقص يستحق المؤمَّن عليه 40% بدلًا من السلم السابق إذا انتهت خدمته لأسباب المادة 90 من القانون (مثل الخطأ الجسيم الذي أخطر به صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه).
إلى متى يستمر الصرف؟
حتى اليوم السابق لالتحاقك بعمل جديد أو مدة 12 أسبوعًا أيهما أسبق. والمدة تمتد إلى 28 أسبوعًا عند أول تعطل إذا كانت مدة اشتراكك في التأمين تجاوزت 36 شهرًا. يصرف التعويض أيضًا خلال فترة التدريب المهني التي يقررها مكتب القوى العاملة بدلًا من فترة الانتظار السلبية.
حالات تسقط الحق رغم توافر الشروط
مدة صرف منحة البطالة في مصر بالتفصيل
القاعدة: 12 أسبوعًا كحد أقصى للمرة الأولى، وتمتد إلى 28 أسبوعًا لمن تجاوز اشتراكه 36 شهرًا — ويبدأ العد من اليوم الثامن لتاريخ انتهاء الخدمة لا من يوم التقديم.
نصت المادة 91 من قانون التأمينات 148/2019 على فقدان الحق في الحالات التي أبرزها: رفض عمل مناسب — أي أجره لا يقل عن 75% من أساس حساب التعويض، وموافقًا لمؤهلاتك وقدراتك، وداخل محافظة عملك السابق — والاشتغال لحسابك الخاص دون إعلام، وتزوير البيانات التي أثبتت بها مدة الاشتراك أو الأجر. الخلاصة العملية: بقاءك مسجلًا ومترددًا وجادًا في البحث عن عمل شرط استمرار ليس مجرد إجراء شكلي.
خطوات التقديم بالترتيب
- 1. فور انتهاء الخدمة: توجه إلى مكتب القوى العاملة المختص بمحل إقامتك للتسجيل في سجل المتعطلين، لا تنتظر مرور أشهر فمهلة التقديم محدودة باللوائح والقرارات التنفيذية.
- 2. قدّم طلب منحة البطالة في مصر (تعويض البطالة): عبر فرع الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي المختص أو قنواتها الرسمية، مرفقًا بطاقة الرقم القومي ومستندات انتهاء الخدمة وبيان اشتراكاتك.
- 3. التزم بالتردد: احضر في المواعيد التي يحددها المكتب، واستجب لعروض العمل المطروحة عليه ما دامت مستوفية شروط «العمل المناسب» الثلاثة أعلاه.
- 4. تابع الصرف: يبدأ احتسابه من اليوم الثامن، وتستمر الحوالات وفق آلية الصرف المعتمدة لدى الهيئة حتى الالتحاق بعمل أو انتهاء المدة.
أخطاء تكلف المتضررين تعويضهم
رصدنا في استفسارات قراء منصة الهجرة أن أكبر ما يكلف المتضررين حقوقهم ليس رفض الطلب بل عدم تقديمه أصلًا، بسبب ظن شائع أن التعويض «منحة تحتاج وسيطًا» — بينما الإجراء كله رسمي ومجاني ومباشر.
الاستقالة «بالورقة» تحت ضغط ثم محاولة التقديم لاحقًا (الاستقالة تفقدك الحق سواها). الاكتفاء بتقديم استقالة موقعة فارغة عند التعيين تُستغل لاحقًا لإنهاء الخدمة دون تعويض. والتأخر في القيد بمكتب القوى العاملة بما يخرج التعطل عن نطاق التعطل المفاجئ الذي يتكفل به التأمين. من يعمل في القطاع غير الرسمي بلا اشتراكات تأمينية لا يدخل نطاق هذا التعويض أصلًا — ومسار الدعم الاجتماعي عنده يمر عبر برامج تكافل وكرامة لا عبر التأمينات.
مثال حسابي: كيف يتحدد مبلغ منحة البطالة في مصر؟
لنفترض مؤمَّنًا عليه انتهت خدمته وآخر أجر اشتراك مسجل لديه 10,000 جنيه، بمدة اشتراك سنتين (24 شهرًا — أقل من عتبة الـ36 شهرًا): يستحق من اليوم الثامن 7,500 جنيه أسبوعيًا... بل بالأدق: النسب تُطبق على الأجر وفق قواعد التحويل التي تنفذها الهيئة لفترات الأسبوع، والترتيب النسبي ثابت مهما كان الأجر: 75% في الشهر الأول (7,500 من كل 10,000)، ثم 65%، ثم 55%، ثم 45% لبقية المدة حتى 12 أسبوعًا. لو كان اشتراكه 4 سنوات فتتسع المدة إلى 28 أسبوعًا بنفس السلم المتناقص. الرقم الذي تراه في صلحك التأميني (أجر الاشتراك المشترك به) هو أساس كل الحساب — لذا افحصه قبل انتهاء خدمتك، لأن تضخيم أو تقليص الأجر المعلن في العقد مقابل المسجل لا يخدمك هنا.
خط زمني نموذجي للمتضرر من اليوم صفر
- اليوم 0: انتهاء الخدمة — خذ خطاب إنهاء الخدمة أو إشعار الفصل موثقًا، واطلب من صاحب العمل تصفية موقفك التأميني (نموذج 6ح أو ما يعادله إلكترونيًا).
- الأيام 1-7: قيد في سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة — احضر بالبطاقة والخطاب، وحدد موعد ترددك الشهري.
- اليوم 8: يبدأ احتساب التعويض شريطة اكتمال الطلب لدى الهيئة.
- من الأسبوع الثاني: استجب لعروض المكتب؛ عرض عمل مستوٍ للشروط الثلاثة لا ترفضه إلا بسبب موثق.
- عند التحاقك بعمل جديد: أبلغ الهيئة فورًا — استمرار الصرف بعد العمل دون إعلام يعامَل معاملة تحصيل مبالغ بغير حق.
من لا ينطبق عليه تعويض البطالة أصلاً؟
العاملون في الاقتصاد غير الرسمي بلا اشتراكات تأمينية (أغلب العاملين بالخدمات والمحلات الصغيرة والعمل الحر)، والعاملون بمشروعات قصيرة الأجل دون سنة اشتراك، والمستقيلون باختيارهم، ومن تجاوز الستين. هذه الفئات الأوسع مسارها التكافلي خارج التأمين: برامج الدعم النقدي المشروط (تكافل وكرامة) عبر مديريات التضامن الاجتماعي، ومشروعات التمويل متناهي الصغر عبر جهاز تنمية المشروعات — وهي منح وبرامج مستقلة بشروطها المعلنة لا تعويضًا عن فقدان العمل.
علاقة تعويض البطالة بتعويضات أخرى تحققت لك
تعويض البطالة لا يمنع حقك في مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإخطار المقررين بالقانون من صاحب العمل؛ فهما مستحقان تعاقديان في حسابك معه. كما أن فترة صرف تعويض البطالة تُحتسب ضمن مدد الاشتراك لأغراض المعاش، ولا تحسم استمرارك التأميني. ومن التحاقه بعمل جديد قبل انتهاء مدة التعويض ينتقل تلقائيًا إلى نظام تأمين على الإصابة والشيخوخة في وظيفته الجديدة، ويبدأ اشتراكه من جديد دون خسارة مدد سابقة (تُجمع عند حساب المعاش).
أسئلة عملية قبل أن تذهب للمكتب
خذ معك: بطاقة الرقم القومي سارية، وعقد العمل أو خطاب إنهاء الخدمة، وأي مستندات تثبت تاريخ بداية الاشتراك (كشف صلح تأميني إن وُجد). وإن قوبل طلبك برفض شفهي من أي جهة فاطلب رفضه كتابيًا — قانون الإجراءات الإدارية يمنحك مسار تظلم واضح أمام لجان التأمينات، والهيئة توفر قناة شكاوى رسمية عبر موقعها. والمهم أنك لا تحتاج وسيطًا أو «معرفًا» لأي خطوة من هذه الخطوات: الإجراء كله رسمي ومجاني، وكل من يطالبك بأجر لصرف حقك تأميني يتعامل معك خارج القانون.
دور مكتب القوى العاملة بعد قيدك: ما لا يعرفه كثيرون
قيدك في سجل المتعطلين ليس إجراءً ورقيًا لاستيفاء الشرط فقط؛ المكتب يصبح وسيط عملك الرسمي طوال فترة التعطل: يعرض عليك الوظائف الشاغرة المسجلة عنده في حدود مؤهلاتك ومحافظتك، ويقرر إحالتك لبرامج تدريب مهني مدفوعة تُحتسب بدلًا من فترات التعويض، ويوثق ترددك الشهري كسجل استمرار أهليتك. لهذا يجب أن يكون بياناتك المهنية عند القيد دقيقة ومحدثة: مؤهل حقيقي، خبرة مذكورة بدقة، ومهارات حاسوب ولغات موجودة فعليًا — عرض وظيفة يُرفض بسبب بيانات متضخمة عند التقييم يُعامَل كرفض عمل مناسب.
وإذا فاتك موعد تردد لعذر قاهر (مرض موثق أو سفر اضطراري) فأظهر العذر فورًا بمستند؛ الغياب المتكرر بلا مبرر هو أسرع طريق لوقف الصرف مع استرداد ما صُرف سابقًا. والمكتب نفسه هو وجهتك إذا اختلفت مع الهيئة في تقدير حالة تعطلك — توثيق كل خطوة ورقيًا هو خط دفاعك في أي لجنة تظلم.
خلاصة عملية في خمسة أسطر
تعويض البطالة حق تأميني مدفوع الثمن لا منحة: اشتراك 12 شهرًا منها 6 متصلة، انتهاء خدمة غير بإرادتك، سن أقل من 60، قيد وتردد في مكتب القوى العاملة، وصرف يبدأ من اليوم الثامن بنسب 75% نازلًا إلى 45% من أجر اشتراكك لمدة 12 أسبوعًا تمتد إلى 28 عند الاشتراك الطويل. فات موعد أو استقلت أو رفضت عملاً مناسبًا؟ يسقط الحق. اعرف هذه القواعد قبل أن تحتاجها — أفضل وقت لفهم التأمينات هو أنت موظف لا أنت متضرر.
سواء تسميها الجهات الرسمية تعويض البطالة أو يسميها الناس منحة البطالة في مصر، فالحق واحد لا يتغير: نسب تبدأ من 75% من أجر اشتراكك وتنخفض تدريجيًا حتى 45%، ومدة صرف تصل 28 أسبوعًا، مقابل اشتراك سنة والتزام بقيد مكتب القوى العاملة. افحص أجر اشتراكك المسجل اليوم قبل أن تحتاج الحق — تصحيح أي خطأ بعد التعطل يكلف أسابيع من انتظار لا يتحمله متعطل. ومرجع منصة الهجرة يحدّث هذه الصفحة عند أي تعديل تنظيمي من الهيئة أو وزارة القوى العاملة.
اقرأ أيضًا: فرص العمل في مصر المفتوحة الآن — تحديث أسبوعي بالمواعيد
آخر تدقيق تحريري لهذا الملف تم ضمن دورية مراجعة منصة الهجرة ربع السنوية في 2026.
